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  Company Profile   休假管理
首页 >> 核心业务 >> 休假管理
 

1、假期时间计算:

国家法定节日有11天:

(1)新年,放假1天(1月1日);

(2)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(3)清明节,放假1天(农历清明当日);

(4)劳动节,放假1天(5月1日);

(5)端午节,放假1天(农历端午当日);

(6)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

其它假期

(1)年休假,(工作满1年未满5年者5天)

(2)婚假,(婚假3天)

(3)丧假,(直系亲属即父母、配偶、子女死亡,3天丧假)

(4)产假,(女性生育产假90天,其中产前休假15天,男性配偶生育的,给予看护假10天。)

(5)节育手术假(放置宫内节育器休息2天;取宫内节育器休息1天;输精管结扎休息7天;单纯输卵管结扎休息21天;人工流产又接受节育手术的,假期合并计算。)

(6)工伤病假,(治疗完结)

(7)患病或非因工负伤病假。(派遣年限不满1年的,累计15天;满1年的,从第2年起每年增加15天,但最长不超过90天。)

(8)事假。(事假全年累计超过15天的作自动离职处理。)

2、员工休假的规定:

(1)休假或调休应以不影响工作为前提,提出申请获准后,确定岗位代理人并将工作交接清楚后方可离岗。

(2)所有假期均遵循先申请、后休假的原则,由他人代为请假者一律无效(急诊和重病住院除外)。

(3)休假应自《请假条》批准之日起开始连续计算,年休假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,除年休假外均不另加假期天数。病、事假遇法定节日和公休假日均不另加假期天数。年休假原则上应在当年度休完。

(4)属急诊就诊,或重病住院的,事后应补交有效的病假证明。

(5)用工单位和公司对员工请假理由如有疑问时,可要求员工提供详实依据。

(6)假期满返岗第一天,应及时按程序办理销假手续。

3、休假期间的薪酬待遇:

用工单位有规定的,按用工单位的规章制度办理,如未做出规定的,按《劳动法》以及相关法律法规办理。年休假、婚假、丧假、产假、节育手术假期间,按正常工作时间工资发放工资,如有绩效工资由用工单位确定是否发放。病假期间,工资发放按本人税前应发工资的60%支付,事假期间,不支付工资。

4、在正常工作时间内,员工必须按时出勤登记,不准旷工和无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。凡有下列情况之一者,按旷工论:

(1)未请假或请假未获批准而擅离职守的(迟到、早退或中途擅离岗位半小时以上的,按旷工论);

(2)请假期限已满,不续假或要求续假未获批准而逾期不归的;

(3)不服从组织调动和工作分配,不到工作岗位报到上班的。

(4)合同期内累计旷工超过3天的作辞退处理。

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